Общество, государство, закон, права, обязанности – слова, которые составляют основу жизни практически каждого человека. И женщины, которые дают жизнь новым членам общества также вправе рассчитывать на защиту Закона, на определенные права и поддержку государства. Как только женщина узнает, что она беременна, ее охватывает не только волна радостных эмоций и новых ощущений, но и волна вопросов, связанных с новым положением. Как отразится ее нынешнее положение на ее работе, какой полагается декретный отпуск и каковы выплаты на малыша? Чтобы не нервничать и не переживать по поводу всех юридических «заморочек», лучше сразу вникать во все нюансы.
Оповестите начальство о беременности.
По закону, беременную женщину не имеют права увольнять с работы, поэтому смело несите в отдел кадров справку из женской консультации о том, что вы в «интересном положении» и наблюдаетесь у врача. Справка – официальный документ, которому присваивается входящий номер, начальник ставит подпись о том, что он получил этот документ, и в дальнейшем любые отговорки типа «о беременности нам было неизвестно» уже не пройдут.
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ работодатель не имеет права расторгать договор с беременной женщиной, по собственной инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя. Однако в случае ликвидации предприятия, беременная женщина может рассчитывать на компенсацию и непрерывность трудового стажа, если вовремя обратится на биржу труда.
Другой, не менее важный акцент, согласно этой же статье закона (ст. 261), по истечению срока трудового договора, и по инициативе беременной женщины, работодатель обязан продлить срок договора, до момента наступления отпуска по беременности и родам. Так законодательство «страхует» женщин, которые могут спокойно доносить малыша и родить.
Более того, закон гарантирует получение наказания нерадивому работодателю, который посмеет незаконно уволить беременную женщину. Наказание предусматривается Уголовным Кодексом в виде штрафов и обязательных работ. Поэтому, если вас уволили без законных оснований, смело отправляйте в суд и отстаивайте свои права.
Кроме того, что за женщиной законодательно закреплено право на сохранение рабочего места во время беременности, будущая мама согласно ст. 254, 259 и 255 Трудового Кодекса может перевестись на другую работу, более легкую, чем была. Также женщина в положении имеет право на неполный трудовой день с сохранением оплаты труда, может отказаться от командировок, от работы в праздничные и выходные дни, не выполнять сверхурочную работу, отказаться от второй или третьей смены. Кроме этого, будущая мама вправе рассчитывать на оплату времени, затраченного на медобслуживание и лечение, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам.
Иногда конечно бывают «непредвиденные ситуации», когда работодатель не может найти более легкую, подходящую беременной работу. А оставлять ее на «вредном» рабочем месте тоже не имеет права, так как нарушает закон. В этом случае закон остается на стороне будущей матери и предписывает освободить ее от работы на период до конца беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
www.solodko-razom.ru
